Mediante la implantación de un sistema de retribución flexible, tanto directivos como empleados de la empresa, pueden elegir cómo percibir una parte de su retribución anual, pudiendo escoger de una amplia selección de productos en lugar de una remuneración tradicional.
Este tipo de retribución comporta beneficios derivados de su contratación, tales como descuentos importantes en la adquisición de productos aseguradores que al ser adquiridos de forma colectiva resultan más económicos en comparación con la adquisición individual; además de un tratamiento fiscal ventajoso como retribución en especie de muchos de los productos que sean contratados a través de la empresa.
Pídanos información específica sobre los productos y servicios que pueden estar incluidos y qué ventajas puede obtener.
